Container Icon

RSK Skripsi 2


Analisis Tingkat Kepuasan dan Komitmen Kerja Karyawan di-PT. Sriwijaya Air Dengan Menggunakan Metode Service Quality (Servqual)

Nama   : Hapy Andhika Ridi Pamuncar
NIM    : 41611110033

RINGKASAN:  Skrispi tersebut menjelaskan tentang Kepuasan dan Komitmen Kerja Karyawan di-PT. Sriwijaya Air. Kontribusi angkutan udara di-bidang industry jasa adalah memberikan pelayanan angkutan udara dari atau ke-luar negeri dengan tujuan untuk memasukkan wisatawan sebanyak-banyaknya dalam rangka meningkatkan pendapatan devisa Negara salah satunya adalah PT. Sriwijaya Air. Penulis skripsi memilih perusahaan tersebut karena PT. Sriwijaya Air adalah pemain baru dalam industri penerbangan nasional karena baru berdiri tahun 2003. PT. Sriwijaya Air adalah sebuah maskapai nasional yang sedang bersinar karena didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Hal ini tidak terlepas dari peran serta Departmen Human Resource Deveopment (HRD) yang mengelola sumber daya manusia agar mencapai kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan. Disebutkan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja yang termasuk dalam pemeliharaan sumber daya manusia (maintaining human resources) dimana di-dalamnya mencakup satu kegiatan yaitu mengevaluasi fungsi manajemen sumber daya manusia (Ivancevich dan Hoon, 2002).

SARAN: Penulis seharusnya memberikan landasan teori pada skripsi tersebut terhadap metode yang dipakai yaitu Metode Service Quality (Servqual) dan apa kaitannya dengan tingkat kepuasan dan komitmen karna tidak semua pembaca memahami metode tersebut. Kemudian gambar yang ada pada skripsi harus diperjelas lagi keterangannya dan maksud dari gambar tersebut yang tidak dilengkapi dengan keterangan. Dan peneliti harusnya memberikan grafik pada skripsi tersebut terhadap perusahaan yang dituju sehingga dapat mengetahui tingkat kepuasan kerja dan komitmen para karyawan dari perusahaan tersebut. Dan deskripsi perusahaan harus lebih diperjelas lagi.

KRITIK: Dalam skripsi ini semua sudah tersusun dengan baik. Hanya saja, penelitian dalam skripsi ini hanya pada satu perusahaan sehingga tidak dapat membandingkan dengan perusahaan lain terhadap strategi apa yang digunakan dalam pengembangan suatu perusahaan. Dalam skripsi ini metode dalam penelitiannya masih ada beberapa yang penjelasannya tidak terlalu detail dan bahkan terbatas dalam pengamatannya terhadap survei yang dilakukan. Salah satunya penelitian hanya dibatasi pada pengembangan pada perusahaan tersebut.


http://www.atep-afia.net/2015/09/tugas-01-ttki-reguler-rsk-skripsi.html

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

RSK Skripsi 1




Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Yamaha Motor Rencana Indonesia.


Nama   : MUHAMAD FAHMI
NIM    : 41606120067

RINGKASAN: Pada skripsi ini membahas tentang “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” . Dimana dalam skripsi ini menjelaskan bahwa masa kini dan masa mendatang, kepemimpinan dalam setiap perusahaan atau organisasi manapun dituntut memiliki kemampuan mengidentifikasi diri sebagai agen perubahan, berani dan teguh, memiliki kepercayaan pada orang lain. Komitmen karyawan terhadap tugas acap kali kalah oleh kebutuhan hidup yang terus meningkat. Komitmen untuk menjalankan tugas mengajar dengan baik, kadangkala harus dikorbankan jika berhadapan dengan tuntutan kehidupan, seperti biaya sekolah anak, kebutuhan primer dan sekunder rumah tangga, dan lain sebagainya. Selain itu faktor yang turut menentukan tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah budaya organisasi. Faktor lain yang menyebabkan rendahnya kepuasan kerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Selama ini kepemimpinan suatu organiasi diyakini belum mampu memberdayakan sumber daya manusia yang dimilikinya untuk berkinerja secara efektif dengan membangun komitmen mereka terhadap nilai-nilai baru, mengembangkan ketrampilan, dan kepercayaan mereka, dan menciptakan iklim yang kondusif bagi perkembangan inovasi dan kreativitas.

SARAN: Sebaiknya pada skripsi ini memberikan solusi/strategi bahwa bagaimana cara agar pimpinan dapat merubah mandset berpikir dan perilaku kepada para karyawannya agar dapat merasakan kepuasan dalam bekerja. Sehingga bagi orang yang membaca skripsi ini mendapatkan solusi bagaimana cara mengatasinya. Jadi tidak hanya teori saja yang perlu dijelaskan. Dan harusnya pada skripsi ini ditambahkan manfaat penelitian sehingga dapat menjelaskan manfaat apa saja yang didapat untuk para karyawan dan pimpinan perusahaan.

KRITIK: Penulis tidak memberikan studi kasus pada penelitian tersebut sehingga tidak memberikan contoh yang kongkrit kepada pembaca kemudian tidak adanya penjelasan manfaat dalam sebuah penelitian dan dalam sebuah penulisan ada beberapa kalimat yang sulit di pahami. Tetapi secara teori penjelasan dalam skripsi ini sudah jelas dan detail.


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

 SELAMAT MENUNAIKAN IBADAH PUASA
MOHON MAAF LAHIR DAN BATIN
صيام سعيد 
اغفر لي الجسد والروح


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

14.1 PEMAHAMAN KEBIJAKAN MONETER



2. Jelaskan tujuan dari Kebijakan Moneter dan bagaimana caranya agar tujuan tersebut dapat tercapai !
JAWABAN:

Secara garis besar, tujuan kebijakan moneter adalah menjaga kestabilan ekonomi yang ditandai dengan gairah dunia usaha dan meningkatnya kesempatan kerja.
Agar tujuan kebijakan moneter dapat tercapai, bank sentra menggunakan instrumen-instrumen kebijakan moneter seperti berikut...
  • Kebijakan Operasi Pasar Terbuka (Open Market Operation) : Operasi pasar terbuka adalah salah satu kebijakan yang diambil bank sentral untuk mengurangi atau menambah jumlah uang beredar. Kebijakan ini dilakukan dengan cara menjual sertifikat Bank Indonesia (SBI) atau membeli surat berharga di pasar modal. 
  • Kebijakan Diskonto (Discount Policy): Diskonto adalah pemerintah mengurangi atau menambah jumlah uang beredar dengan cara mengubah diskonto bank umum. Jika bank sentral memperhitungkan jumlah uang beredar telah melebihi kebutuhan (gejala inflasi), bank sentral mengeluarkan keputusan untuk menaikkan suku bunga. Dengan menaikkan suku bunga akan merangsang keinginan orang untuk menabung. 
  • Kebijakan Cadangan Kas : Bank sentral dapat membuat peraturan untuk menaikkan atau menurunkan cadangan kas (cas ratio). Bank umum, menerima uang dari nasabah dalam bentuk giro, tabungan, deposito, sertifikat deposito, dan jenis tabungan lainnya. Ada persentase tertentu dari uang yang disetorkan nasabah yang tidak boleh dipinjamkan. 
  • Kebijakan Kredit Ketat : Kredit tetap diberikan bank umum, tetapi pemberiannya harus benar-benar didasarkan pada syarat 5C, yaitu Character, Capability, Collateral, Capital, dan Condition of Economy. Dengan kebijakan kredit ketat, jumlah uang yang beredar dapat diawasi. Langkah kebijakan ini biasa diambil pada saat ekonomi sedang mengalami gejala inflasi. 
  • Kebijakan Dorongan Moral (Moral Suasion) : Bank sentral dapat juga memengaruhi jumlah uang beredar dengan berbagai pengumuman, pidato, dan edaran yang ditujukan pada bank umum dan pelaku moneter lainnya. Isi pengumuman, pidato dan edaran dapat berupa ajakan atau larangan untuk menahan pinjaman tabungan ataupun melepaskan pinjaman. 

Gambar:

ContohKasus:

Kebijakan Moneter Ditelan Kasus Century
Selain karena, Bank Indonesia hampir pasti mempertahankan suku bunga BI Rate tetap 6,5%, tidak ada yang menarik lagi dari kebijakan moneter yang diambil. Justru masalah kredibilitas bank sentral kembali disorot sejak munculnya kasus Bank Century.Analis Ekonomi Citibank NA menjelaskan bahwa Bank Indonesia diperkirakan akan tetap menjaga suku bunga BI Rate dalam RDG 3 Desember besok. Ditahannya suku bunga tersebut ditandai belum adanya sinyal yang jelas dari Bank Indonesia .Gerak kebijakan moneter bank sentral memang kembali gontai. Langkah Bank Indonesia mengembalikan kredibilitasnya yang terkoyak karena pucuk pimpinan bank sentral itu harus dibui, ibarat panen yang dihapus oleh hujan semalam.Pergantian manajemen, masuknya orang-orang luar Kebon Sirih seperti Darmin Nasution maupun Boediono untuk menggantikan orang-orang dilakukan untuk membersihkan bank sentral. Namun kali ini, justru Boediono yang disebut-sebut bakal menjadi korban atas kasus yang kini menggelinding bak bola salju. Seperti menemukan amunisinya, para politisi langsung menggagas hak angket. Tarik ulur di parlemen cukup alot karena memang pemerintah mendominasi anggota parlemen. Mekanisme check and balances yang idealnya dilakukan legislatif menjadi salah satu poin penting bagaimana individu-individu di parlemen memaknai keterwakilan rakyat dalam kinerja mereka.Sementara dilain sisi, roda perekonomian harus tetap berputar. Kebijakan moneter yang ampuh dan bank sentral yang kredibel tetap merupakan sesuatu yang mutlak untuk mendukung kebijakan-kebijakan pemerintah di bidang keuangan.Apalagi menurut Analis Citibank NA Monica Ratnaputri inflasi November turun 2,41% year on year, sedikit di bawah prediksi Citi diangka 2,7%. Dengan turunnya angka inflasi akibat melemahnya perekonomian, terbuka kemungkikan bahwa inflasi akhir tahun akan di bawah target yang dicanangkan BI di level 3,5-5,5%, bahkan bisa dibawah 3,2%, jelasnya.Salah satu penyebabnya adalah ekspor impor yang tidak perform dan trade surplus yang cenderung meningkat pada Oktober. Oleh karena itu dibutuhkan kebijakan moneter yang mendukung perekonomian bangsa.Pengabaian terhadap hal-hal tersebut disebabkan karena terlenanya pemerintah dalam mengurusi hot issues atau opini publik yang berkembang hanya akan lebih fatal dan negatif bagi perekonomian Indonesia. Tentu proses-proses yang telah berjalan harus dituntaskan, namun pemerintah idealnya juga mengambil kebijakan pararel untuk memperkuat kredibilitas BI, serta menunjukkan bahwa kondisi bank sentral tidak banyak terpengaruh terhadap kasus yang saat ini mencuat.Bukan sebaliknya, malah larut dalam konflik yang terjadi. Kalau melihat situs BI di pojok kanan link khusus info terbaru justru berisikan berbagai penjelasan mengenai konflik Bank Century, mulai dampak sistemik, tanya jawab Bank Century dalam pengawasan khusus dan penjelasan mengenai audit investigatif. Ini menunjukkan pembenaran-pembenaran yang dilakukan Bank Indonesia atas berbagai tudingan miring yang dialamatkan ke tubuh bank sentral. Seyogyanya informasi mengenai kronologis peristiwa yang terjadi bisa dikemas dengan cantik dan menjauhkan persepsi dari hanya sebuah pembenaran belaka.




SUMBER:


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS