- Usulan implementasi Six Sigma pada pengendalian kualitas produk Extra Joss Ginseng Kurma (Nitros) di PT. BINTANG TOEDJOE
- Analisa pengendalian kualitas terjadinya cacat pada produk wafer di PT. CNW
- Analisa pengendalian kualitas produk PC Sheet Piles di PT. Jaya Beton Indonesia
- Penerapan system pengendalian kualitas pada proses filling produk royco sachet 8 gram dengan metode DMAIC di PT. Unilever Indonesia Tbk
- Pengendalian kualitas dengan metode statistik pada kalibrasi temperature sensor
- Pengendalian kualitas produk cacat pada minuman ringan di PT. Wisohn Adi Cemerlang
- Pengendalian kualitas produk snack chiki balls di PT. IFL
- Pengendalian kualitas produk cacat pada makanan ringan roaster peanut pada PT. XXX
- Analisa pengendalian kualitas produksi kaleng Q206 kuda terbang di departemen general can PT. united can company
- Analisa pengendalian kualitas penyebab cacat pada produk rantai di PT. FSCM manufacturing
10 JUDUL SKRIPSI ATAU PENELITIAN
Read User's Comments(0)
SK DAFTAR PUSTAKA
“Pengaruh
Kompensasi, Motivasi
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja
Karyawan Divisi Klaim PT AJC”
Nama : Siti Hanifah
NIM : 41610110046
KRITIK:
Daftar Pustaka pada skripsi tersebut belum memenuhi kriteria dalam aturan
penulisan Daftar Pustaka yang benar. Ada beberapa yang salah jika berdasarkan
Panduan penulisan. Salah satunya dalam penempatan tahun, salah dalam penulisan
kalimat, tidak adanya volume pada sumber jurnal serta salah dalam pemberian
titik maupun koma. Salah satu contoh pada Sumber Jurnal Cetak dimana tahun
tidak terletak di awal kalimat setelah nama penulis/pengarang. Bukan di akhir dan
tidak memberikan kalimat miring pada nama Jurnal serta tidak adanya volume atau
edisi jurnal. Kemudian pada Sumber Internet tidak adanya kata “from” sebelum link
tersebut dituliskan, dan tidak adanya tanggal pengambilan data pada Daftar
pustaka tersebut, Pada Sumber Buku tidak adanya (tanda titik dua) pada tempat
penerbitan. Dan untuk pada Sumber Skripsi tahun juga tidak terletak didekat
nama penulis/pengarang melainkan berada diakhir serta salah memposisikan antara
nama kota dan kampus yang dituju.
SARAN:
Saran saya untuk skripsi ini penulis harus lebih teliti lagi dalam menulis
Daftar Pustaka karna jika dalam Panduan Penulisan Daftar Pustaka skripsi ini
belum memenuhi standar penulisan. Banyak kesalahan-kesalahan dalam penulisan.
Dan untuk perbaikan pada skripsi ini saya menyarankan beberapa poin
kesalahan-kesalahan pada skripsi tersebut yaitu: Pertama dari sumber Buku pada
tempat penerbit setelahnya diberikan tanda titik dua. Kedua untuk Sumber Jurnal
Cetak ini kesalahan yang paling dominan yaitu pada penempatan tahun harusnya
berada pada awal setelah nama penulis/pengarang dan memberikan volume serta
edisi jurnal. Ke Tiga Sumber dari Internet sebelum penulisan link diberikan
kalimat “From” dan diberikan tanggal pengambilan data tersebut agar pembaca
mengetahui kapan data tersebut diambil dan yang ke Empat Sumber Skripsi dalam
penempatan nama kota dan Instansi harus lebih mendahulukan nama kota setelah itu
baru nama Instansinya dari mana. Berikut adalah saran saya terhadap skripsi.
Mohon maaf jika ada kalimat yang tidak berkenan dan semoga dalam pembuatan
skripsi agar menjadi lebih baik lagi terutama untuk para calon sarjana ditahun
yang akan mendatang.
SUMBER BUKU
Tidak
sesuai dengan Panduan Daftar Pustaka:
Arikunto Suharsimi.
Prosedur Penelitian
Suatu Pendekatan Praktek.
Rineka Cipta. Yogyakarta. 2002.
Sesuai
Dengan Panduan Daftar Pustaka:
Arikunto Suharsimi (2002).
Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta: Rineka Cipta.
SUMBER
JURNAL CETAK
Tidak sesuai dengan Panduan Daftar
Pustaka:
Bernad Hasahatan
Dan Maholi Manik.
Analisis Pengaruh Budaya
Organisasi DanKepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT A.J. Central Asia Raya (Divisi
Klaim). Jurnal Manajemen
Universitas Bina Nusantara Jakarta. 2012.
Sesuai Dengan Panduan Daftar
Pustaka:
Bernad
Hasahatan Dan Maholi Manik. Jakarta 2002. Analisis Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT A.J. Central Asia Raya
(Divisi Klaim). Jurnal
Manajemen Universitas Bina
Nusantara Vol 6 : Hal 1-6
SUMBER
INTERNET
Tidak
Sesuai dengan Panduan Daftar Pustaka:
Eko Santoso.
Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi, Kompensasi Dan
Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Di Bank Central
Asia Kudus. http://eprints.dinus.ac.id/5063/1/12641.pdf.
2006.
Sesuai
dengan Panduan Daftar Pustaka:
Eko Santoso (2006). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Kompensasi Dan Disiplin KerJTerhadap Kinerja
Karyawan Di Bank
Central Asia Kudus. From http://eprints.dinus.ac.id/5063/1/12641.pdf, 1 September 2011
SUMBER
SKRIPSI
Tidak sesusai dengan Panduan Dafar
Pustaka:
Reza Wirakusuma.
Analisis Besar
Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Motivasi Terhadap Gaji,
Pekerjaan, Rekan Kerja, Keselamatan Kerja, Pengawasan Dan Sikap
Atasan Serta Lingkungan Kerja
(Studi Pada Pako
Group – Jakarta Utara). Skripsi Program Studi Teknik Industri.
Universitas Mercu Buana. Jakarta. 2010.
Sesuai dengan Panduan Daftar
Pustaka:
Reza Wirakusuma (2010). Analisis Besar
Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Motivasi Terhadap Gaji,
Pekerjaan, Rekan Kerja, Keselamatan Kerja, Pengawasan Dan Sikap Atasan Serta
Lingkungan Kerja (Studi
Pada Pako Group
–Jakarta Utara). Skripsi. Program Studi Teknik Industri. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
RSK Skripsi 2
Analisis
Tingkat Kepuasan dan Komitmen Kerja Karyawan di-PT. Sriwijaya Air Dengan
Menggunakan Metode Service Quality (Servqual)
Nama : Hapy Andhika Ridi Pamuncar
NIM : 41611110033
RINGKASAN: Skrispi tersebut menjelaskan tentang Kepuasan
dan Komitmen Kerja Karyawan di-PT. Sriwijaya Air. Kontribusi angkutan udara
di-bidang industry jasa adalah memberikan pelayanan angkutan udara dari atau
ke-luar negeri dengan tujuan untuk memasukkan wisatawan sebanyak-banyaknya
dalam rangka meningkatkan pendapatan devisa Negara salah satunya adalah PT.
Sriwijaya Air. Penulis skripsi memilih perusahaan tersebut karena PT. Sriwijaya
Air adalah pemain baru dalam industri penerbangan nasional karena baru berdiri
tahun 2003. PT. Sriwijaya Air adalah sebuah maskapai nasional yang sedang
bersinar karena didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Hal
ini tidak terlepas dari peran serta Departmen Human Resource Deveopment (HRD)
yang mengelola sumber daya manusia agar mencapai kepuasan kerja karyawan dan
komitmen kerja karyawan. Disebutkan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia
adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja yang
termasuk dalam pemeliharaan sumber daya manusia (maintaining human resources)
dimana di-dalamnya mencakup satu kegiatan yaitu mengevaluasi fungsi manajemen
sumber daya manusia (Ivancevich dan Hoon, 2002).
SARAN:
Penulis seharusnya memberikan landasan teori pada skripsi tersebut terhadap
metode yang dipakai yaitu Metode Service Quality (Servqual) dan apa kaitannya
dengan tingkat kepuasan dan komitmen karna tidak semua pembaca memahami metode
tersebut. Kemudian gambar
yang ada pada skripsi harus diperjelas lagi keterangannya dan maksud dari gambar
tersebut yang tidak dilengkapi dengan keterangan. Dan peneliti harusnya memberikan
grafik pada skripsi tersebut terhadap perusahaan yang dituju sehingga dapat
mengetahui tingkat kepuasan kerja dan komitmen para karyawan dari perusahaan
tersebut. Dan deskripsi perusahaan harus lebih diperjelas lagi.
KRITIK:
Dalam skripsi ini semua sudah tersusun dengan baik. Hanya saja, penelitian
dalam skripsi ini hanya pada satu perusahaan sehingga tidak dapat membandingkan
dengan perusahaan lain terhadap strategi apa yang digunakan dalam pengembangan
suatu perusahaan. Dalam
skripsi ini metode dalam penelitiannya masih ada beberapa yang penjelasannya
tidak terlalu detail dan bahkan terbatas dalam pengamatannya terhadap survei
yang dilakukan. Salah satunya penelitian hanya dibatasi pada pengembangan pada
perusahaan tersebut.
http://www.atep-afia.net/2015/09/tugas-01-ttki-reguler-rsk-skripsi.html
RSK Skripsi 1
Pengaruh
Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
PT. Yamaha Motor Rencana Indonesia.
Nama : MUHAMAD FAHMI
NIM : 41606120067
RINGKASAN:
Pada skripsi ini membahas tentang “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” . Dimana dalam skripsi ini menjelaskan bahwa
masa kini dan masa mendatang, kepemimpinan dalam setiap perusahaan atau
organisasi manapun dituntut memiliki kemampuan mengidentifikasi diri sebagai
agen perubahan, berani dan teguh, memiliki kepercayaan pada orang lain.
Komitmen karyawan terhadap tugas acap kali kalah oleh kebutuhan hidup yang
terus meningkat. Komitmen untuk menjalankan tugas mengajar dengan baik,
kadangkala harus dikorbankan jika berhadapan dengan tuntutan kehidupan, seperti
biaya sekolah anak, kebutuhan primer dan sekunder rumah tangga, dan lain
sebagainya. Selain itu faktor yang turut menentukan tinggi rendahnya kepuasan
kerja karyawan diantaranya adalah budaya organisasi. Faktor lain yang menyebabkan
rendahnya kepuasan kerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Selama ini
kepemimpinan suatu organiasi diyakini belum mampu memberdayakan sumber daya
manusia yang dimilikinya untuk berkinerja secara efektif dengan membangun
komitmen mereka terhadap nilai-nilai baru, mengembangkan ketrampilan, dan
kepercayaan mereka, dan menciptakan iklim yang kondusif bagi perkembangan
inovasi dan kreativitas.
SARAN:
Sebaiknya pada skripsi ini memberikan solusi/strategi bahwa bagaimana cara agar
pimpinan dapat merubah mandset berpikir dan perilaku kepada para karyawannya
agar dapat merasakan kepuasan dalam bekerja. Sehingga bagi orang yang membaca
skripsi ini mendapatkan solusi bagaimana cara mengatasinya. Jadi tidak hanya
teori saja yang perlu dijelaskan. Dan harusnya pada skripsi ini ditambahkan
manfaat penelitian sehingga dapat menjelaskan manfaat apa saja yang didapat
untuk para karyawan dan pimpinan perusahaan.
KRITIK:
Penulis tidak memberikan studi kasus pada penelitian tersebut sehingga tidak
memberikan contoh yang kongkrit kepada pembaca kemudian tidak adanya penjelasan
manfaat dalam sebuah penelitian dan dalam sebuah penulisan ada beberapa kalimat
yang sulit di pahami. Tetapi secara teori penjelasan dalam skripsi ini sudah
jelas dan detail.
Langganan:
Postingan (Atom)